Política de igualdade, diversidade e inclusão

Introdução

A lyntia está comprometida com a igualdade, a diversidade e a inclusão. Acreditamos que estes valores são fundamentais para criar um ambiente de trabalho em que todos os colaboradores se sintam valorizados e respeitados, independentemente das suas diferenças. A lyntia considera fundamental contar com um ambiente de trabalho onde imperem a empatia, a confiança e o respeito mútuo, e em que aspetos como a diversidade, a integração e o reconhecimento do mérito individual constituam traços distintivos da identidade da empresa.

Além disso, a lyntia promove a conciliação entre a vida pessoal e laboral, como complemento imprescindível para potenciar o pleno desenvolvimento dos seus profissionais. Esses princípios são regulados de forma independente, tanto no Acordo Coletivo, como noutros acordos alcançados com os Representantes dos Trabalhadores.

Âmbito de Aplicação

Este documento tem caráter de política geral e, como tal, é de aplicação a todas as sociedades do Grupo lyntia, em que a lyntia Networks, S.A.U. é a responsável por estabelecer as bases, os instrumentos e os mecanismos necessários para uma coordenação adequada e eficiente com as demais sociedades do Grupo.

Quadro de ação

A lyntia constrói o seu quadro de ação para a promoção da igualdade em torno dos seguintes pilares básicos:

• • • Cumprimento da legislação aplicável

A lyntia considera fundamental a prevenção e a penalização de condutas discriminatórias contra as mulheres, bem como a criação de medidas para garantir a conciliação da vida pessoal e profissional, e a presença efetiva de mulheres nos diferentes âmbitos do Grupo.

• • • Igualdade de oportunidades e equidade

A lyntia compromete-se a garantir a igualdade de oportunidades e equidade em todos os processos de seleção, contratação, formação, desenvolvimento e promoção profissional. Questões como o género, a raça, a ideologia ou religião não podem influenciar as decisões tomadas neste âmbito.

A lyntia entende que, para cumprir este compromisso, deve prestar uma atenção especial à igualdade efetiva entre homens e mulheres, assegurando a ausência de qualquer discriminação, direta ou indireta, por motivo de género nas oportunidades de desenvolvimento profissional oferecidas aos seus colaboradores.

• • • Conciliação da vida pessoal e profissional

A lyntia compromete-se a promover a conciliação da vida pessoal e profissional dos seus colaboradores, sabendo que isto tem um impacto positivo no seu rendimento.

Desta forma, a lyntia deseja proporcionar a todos os seus colaboradores um equilíbrio que lhes permita continuar a cuidar e cultivar outras responsabilidades e interesses, alcançando uma satisfação plena nas suas vidas pessoais e profissionais.

• • • Extensão dos princípios de igualdade a toda a cadeia de valor

A lyntia considera os seus fornecedores e contratados como complementos indispensáveis à consecução dos seus objetivos de negócio. Neste sentido, a lyntia está consciente da importância de envolver toda a sua cadeia de valor na difusão dos seus compromissos éticos. Com o objetivo de promover um bom serviço também na vertente social, a lyntia trabalhará para transferir, quando as circunstâncias o aconselharem e com respeito pela liberdade de gestão, estes compromissos para concursos e adjudicações de qualquer tipo de contrato, tratando de reconhecer o trabalho daquelas empresas que promovam a igualdade e a integridade nas suas organizações.

OUTRAS CONSIDERAÇÕES

A lyntia conhece os desafios e as oportunidades que a gestão de questões, como a igualdade de oportunidades e a diversidade, pressupõe numa organização do setor das telecomunicações. Ao mesmo tempo, está consciente dos dilemas que se podem apresentar na tentativa de gerir estes novos desafios.

A lyntia considerará, em todas as medidas que se desenvolvam para melhorar a gestão destes aspetos, todos os riscos e as áreas de melhoria para evitar introduzir fatores que possam distorcer ou mesmo ser contraproducentes em relação aos objetivos perseguidos. A lyntia, acima de medidas concretas, procura garantir a igualdade de direitos.

A lyntia pretende integrar com êxito a promoção da igualdade nas suas políticas de recursos humanos como um firme compromisso de futuro. A prioridade será impulsionar uma cultura empresarial que identifique a lyntia como um excelente local para trabalhar.

CANAIS DE DENÚNCIA E COMUNICAÇÃO

A lyntia conta com um canal ou sistema de informação através do formulário publicado no site da lyntia e/ou no e-mail speakup@lyntia.com, através do qual os colaboradores do Grupo ou as pessoas que possam ser afetadas podem consultar e/ou reportar de forma anónima todo o tipo de questões relacionadas com esta Política.