Política de igualdad, diversidad e inclusión

Introducción

lyntia está comprometida con la igualdad, la diversidad y la inclusión. Creemos que estos valores son fundamentales para crear un entorno de trabajo en el que todos los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de sus diferencias. lyntia considera fundamental contar con un ambiente de trabajo en el que imperen la empatía, la confianza y el respeto mutuo, y en el que aspectos como la diversidad, la integración y el reconocimiento del mérito individual constituyan rasgos distintivos de la identidad corporativa.

Adicionalmente, lyntia promueve la conciliación de la vida personal y laboral como complemento imprescindible para potenciar el pleno desarrollo de sus profesionales. Dichos principios se regulan de manera independiente tanto en el Convenio Colectivo como en otros acuerdos alcanzados con la Representación de los Trabajadores.

Ámbito de Aplicación

Este documento tiene el carácter de política general y, por lo tanto, es de aplicación a todas las sociedades del Grupo lyntia, donde lyntia Networks, S.A.U. es la responsable de establecer las bases, los instrumentos y los mecanismos necesarios para una adecuada y eficiente coordinación con las demás sociedades del Grupo.

Marco de Actuación

lyntia construye su marco de actuación para la promoción de la igualdad en torno a los siguientes pilares básicos:

• • • Cumplimiento de la legislación aplicable

lyntia considera fundamental la prevención y la penalización de conductas discriminatorias contra las mujeres, así como el diseño de medidas para garantizar la conciliación de la vida personal y profesional, y la presencia efectiva de la mujer en los distintos ámbitos del Grupo.

• • • Igualdad de oportunidades y equidad

lyntia se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades y equidad en todos los procesos de selección, contratación, formación, desarrollo y promoción profesional. Cuestiones como el género, la raza, la ideología o religión no pueden influenciar las decisiones tomadas en este ámbito.

lyntia entiende que, para cumplir este compromiso, debe prestar especial atención a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, asegurando la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de género en las oportunidades de desarrollo profesional ofrecidas a sus empleados.

• • • Conciliación de la vida personal y profesional

lyntia se compromete a promover la conciliación de la vida personal y profesional de sus empleados, sabiendo que esto tiene un impacto positivo en su rendimiento.

De esta forma, lyntia quiere proporcionar a todos sus empleados un equilibrio que les permita seguir cuidando y cultivando otras responsabilidades e intereses, alcanzando una satisfacción plena en sus vidas personales y profesionales.

• • • Extensión de los principios de igualdad a toda la cadena de valor

lyntia considera a sus proveedores y contratas como complementos indispensables para la consecución de sus objetivos de negocio. En este sentido, lyntia es consciente de la importancia de involucrar a toda su cadena de valor en la difusión de sus compromisos éticos. Con el objetivo de promover el buen servicio también desde la vertiente social, lyntia trabajará para trasladar, cuando las circunstancias lo aconsejen y desde el respeto a la libertad de gestión, estos compromisos a las licitaciones y adjudicación de cualquier tipo de contrato, tratando de reconocer el trabajo de aquellas compañías que promueven la igualdad y la integridad en sus organizaciones.

OTRAS CONSIDERACIONES

lyntia conoce los desafíos y las oportunidades que la gestión de cuestiones como la igualdad de oportunidades y la diversidad suponen en una organización del sector de las telecomunicaciones. Al mismo tiempo es consciente de los dilemas que se pueden presentar en el intento de gestionar estos nuevos desafíos.

lyntia considerará, en todas las medidas que se desarrollen para mejorar la gestión de estos aspectos, todos los riesgos y las áreas de mejora para evitar introducir factores que puedan distorsionar o incluso ser contraproducente respecto a los objetivos perseguidos. lyntia, por encima de medidas concretas, busca garantizar la igualdad de derechos.

lyntia quiere integrar con éxito la promoción de la igualdad en las políticas de recursos humanos de lyntia como un firme compromiso de futuro. La prioridad será impulsar una cultura corporativa que identifique a lyntia como un lugar excelente para trabajar.

CANALES DE DENUNCIA Y DE COMUNICACION

lyntia cuenta con canal o sistema de información a través del formulario publicado en la web de lyntia y/o el buzón speakup@lyntia.com mediante el cual los empleados del Grupo o las personas que puedan verse afectadas pueden consultar y/o reportar de forma anónima todo tipo de cuestiones relacionadas con esta Política.